こんにちは。ColorsValue（カラーズバリュー）採用担当です。
今回は、株式会社カラーバリュー大阪の代表（西尾氏）にインタビューした動画をもとに、私たちの仕事や大切にしている考え方を紹介します。
「築30年、50年、時には戦前の家まで……そんな古い戸建てを貸家にできるの？」
「空き家再生って、どんな流れで進むの？」
「この仕事に向いている人、逆に合わない人って？」
そんな疑問を持っている方に向けて、動画の内容をかみ砕いてお伝えします。ぜひ、動画とあわせてご覧ください。
まずは動画をご覧ください｜子会社社長インタビュー
会社の歩みと代表の就任まで
代表は、親会社である株式会社カラーズバリューに約10年前に入社し、大阪部門の責任者として長年現場を率いてきました。
その後、事業拡大にともなって大阪部門が子会社化され、現在は株式会社カラーバリュー大阪の代表取締役に就任。西尾氏は、まさに現場を知り尽くしたうえでの経営者です。
私たちの事業。それは古い戸建てを貸家へリフォーム
私たちが扱うのは、築30年、40年、50年といった古い戸建て。中には築100年近い家や戦前の家を手がけることもあります。
リフォームの目的は「持ち主が自分で住むため」ではなく、賃貸物件として貸し出すため。いわゆる大家さん事業を始めたい方のためのリフォームです。
仕事の流れは4つのステップ
代表が説明する仕事の流れは、大きく4つのステップに分かれます。
- 空き家を探す
インターネットや街中の看板から情報を見つけ、不動産会社に相談し内覧に行きます。 - リフォームプランを立てる
現地で家の状態を確認し、直すべき箇所、必要な工程や費用を見極めます。 - オーナーへ提案する
「この物件を、こんなリフォームで、これくらいの費用で」という形で大家さんに提案します。 - 工事を進める
合意いただければ、プランに沿ってリフォームを進め、仕上げてお渡しします。
シンプルな流れですが、それぞれに判断や工夫があり、一つひとつの積み重ねが信頼につながる仕事です。
大切にしているのは「嘘をつかないこと」
代表が一番大事にしているのは、正直であること。
「小さなごまかしでも、後から必ず信頼を損なう」だから、うまくいかなかったことがあれば隠さず伝え、「次はこう改善する」と一緒に考えていく。その積み重ねが、二軒目、三軒目へとつながる長いお付き合いを生むと語ります。
この仕事の面白さ
「最初から最後まで通しで関われることが一番面白い」
オーナーの思いを聞き取り、プランを立て、職人たちと一緒に課題を解決し、完成して「ありがとう」と言っていただく。さらにその後、入居者が実際に暮らし始める姿まで想像できる。部分ではなく、全体の価値を見届けられる仕事だからこそ、大きなやりがいを感じられるといいます。
一緒に働きたいのはこんな人
- 最初から最後まで携わる面白さに共感できる人
- これまでのキャリアを大切にしつつ、前後の工程や新しい知識にも挑戦したい人
- オーナーや不動産会社、職人さんたちと正直に向き合える人
- 貸家・大家業に興味を持てる人
逆に、指示待ちで受け身のスタンスでは、この仕事は楽しめません。次を待ってくれているオーナーや職人がいるからこそ、自分から新しい物件を探す能動性が必要です。
最後に。未来の仲間へ
この仕事は、たくさんの価値観の人に出会える現場です。
前職での経験を活かしながら、もう一歩広げたい。未経験の領域にも挑戦してみたい。そんな思いを持っている方にとって、きっと良い環境になるはずです。
まずは動画をご覧ください。そして「ちょっと気になる」と思ったら、お気軽に公式LINEよりご連絡・ご相談ください。
